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Péclier n'a certainement pas lancé cette idée sans s'être assuré de sa faisabilité avant d'en parler autour de lui ......
si par hasard Bourgoin est sauvé pour cette année, l'an prochain à la même époque on les retrouvera encore en déficit.Ce n'est que de l'enfumage comme toujours depuis quelques années déjà.Il ferait mieux de repartir en Fédérale1 correctement.Vouloir à tout prix rester en pro D2,ils lassent tout le monde.Malheureusement le grand Bourgoin de Couturas et Martinet n'existe plus il faut se faire une raison.
Je suis plus pessimiste que toi: s'ils restent en D2 cette année, ils finiront en Féd3 l'an prochain.
..........qui sait s'ils finiront même la saison .........!!! 
Quelques précisions sur les PEE à retrouver sur : Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. Versements du salarié Les versements sont facultatifs. Vous pouvez alimenter votre PEE avec les sommes suivantes : Sommes issues de l'intéressement Sommes issues de la participation Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale (sauf le Perco ) Sommes provenant d'un compte épargne temps Versements volontaires Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus. Versements de l'entreprise (abondement) Le PEE peut être alimenté par des versements de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 089,28 €. Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipée des sommes dans certains cas. Les plus courants sont les suivants : Mariage, conclusion d'un Pacs Naissance ou adoption d'un 3e enfant Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant Invalidité (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs, ses enfants) Décès (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs) Rupture du contrat de travail Surendettement Création ou reprise d'entreprise Bref le processus n'est ni évident ni immédiat et cela ne paraît pas encore gagné pour le CSBJ car comment la FFR pourrait accepter de prendre en compte ces 320.000 € dont le déblocage semble fort hypothétique. Et combler le trou est une chose, préparer l'exercice suivant en est une autre : la Fédé peut elle prendre le risque de voir le club exploser en cours de saison ?
Semaine décisive pour Narbonne . les parties en présence n'ont toujours pas trouvé d'accord pour finaliser le versement de la somme de 500000 euros apportée par l'équipe BERTRAND . Attente du montant exact du déficit de Narbonne , et montant de l'action, ceci certifié par le commissaire au compte et devant notaire . Ce qui est sûr la commission d'appel de la DNACG doit se réunir le 5 juillet. Donc d'ici cette date les deux parties sont condamnées à s'entendre, sinon rétrogradation . l'objet de toutes ces manœuvres, c'est la mise à l'écart de ELSOM et la prise de pouvoir de la SA par l'équipe BERTRAND . Ne pas oublier de provisionner dans le montant de la dette les sommes dues à Harrisson et aux autres personnes qui ont fait appel auprès des prudhommes pour licenciements
Mon post précédent faisait référence à des sommes qui seraient d'ores et déjà placées en PEE et dont les salariés demanderaient le déblocage anticipé. Cependant si ces sommes n'ont pas encore été versées en PEE cela signifie qu'elles apparaissent au titre de Charges Dûes par l'entreprise donc leur abandon diminuerait effectivement les dettes du CSBJ. Cet abandon est-il possible ? Certainement oui concernant un abondement éventuel du club mais alors le montant ne serait au grand maximum, fort improbable, que de 3.000 € par salarié. Concernant une alimentation individuelle ne serait-il pas alors considéré qu'il s'agit de charges salariales dont je doute que fisc et URSAAF acceptent un abandon rétroactif sans ponctionnements ? Ce montage me paraît très artificiel et destiné uniquement à gagner du temps dans l'espoir farfelu de l'arrivée de sauveteur(s) miraculeux. Cela dit la situation du RCNM ne me paraît pas non plus très claire. Que la FFR prenne véritablement ses responsabilités quitte à se retrouver avec une ProD2 à 15 clubs la saison prochaine !!! Croyez moi ce n'est pas seulement en tant que supporter d'Aix que je m'exprime et tout club professionnel peut malheureusement aujourd'hui ou demain se retrouver dans des situations comparables. Mais il est grand temps, pour le bien général de notre sport qui n'a pas encore totalement assumé le virage du professionnalisme, et ce qu'on le regrette ou pas, que les écuries soient nettoyées, que des pratiques saines soient respectées, que des contrôles efficaces soient mis en place ( et sans attendre l'extrême fin de saison ), que les sanctions soient immédiates sans ces processus interminables d'appels successifs qui fragilisent les autres groupes qui doivent pendant ce temps bâtir des budgets et des équipes dans des logiques économiques et sportives aux contraintes si différentes entre ProD2 et Fed1. Le feuilleton Lille-Dax de la saison dernière n'aurait donc servi à rien ?
narbonne pârait sauve ... ( midol ).....
Bernie Babe Bis a écrit :Quelques précisions sur les PEE à retrouver sur : Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. Versements du salarié Les versements sont facultatifs. Vous pouvez alimenter votre PEE avec les sommes suivantes : Sommes issues de l'intéressement Sommes issues de la participation Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale (sauf le Perco ) Sommes provenant d'un compte épargne temps Versements volontaires Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus. Versements de l'entreprise (abondement) Le PEE peut être alimenté par des versements de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 089,28 €. Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipée des sommes dans certains cas. Les plus courants sont les suivants : Mariage, conclusion d'un Pacs Naissance ou adoption d'un 3e enfant Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant Invalidité (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs, ses enfants) Décès (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs) Rupture du contrat de travail Surendettement Création ou reprise d'entreprise Bref le processus n'est ni évident ni immédiat et cela ne paraît pas encore gagné pour le CSBJ car comment la FFR pourrait accepter de prendre en compte ces 320.000 € dont le déblocage semble fort hypothétique. Et combler le trou est une chose, préparer l'exercice suivant en est une autre : la Fédé peut elle prendre le risque de voir le club exploser en cours de saison ?
Si je reprend dans ton texte les conditions de versement dans le PEE: intéressement, participation entre autre, cela veut dire que l'entreprise réalise des bénéfices? Dans le cas d'un club qui a des difficultés de la sorte, comment peut il alimenter un PEE?
C'est le salarié qui décide de ce qu'il met dans le PEE. Il a parfaitement le droit de toucher sa participation et son intéressement immédiatement (cela devient imposable). Il peut en mettre plus, jusqu'à 25% de sa rémunération annuelle.(versement volontaire) Donc on ne peut calculer l'abondement (si il y a) que quand les salariés ont fait part de leur décision. Je serai surpris qu'une société en perte verse de la participation, quand à l'intéressement il faut savoir sur quel critère d'objectifs à atteindre (en général très stricts) il peut être versé (et avec quel argent). De toutes façon la participation concernant l'année passée, elle doit être provisionnée dans le bilan de l'année passée.
fantasio a écrit :narbonne pârait sauve ... ( midol ).....
Rien n'est moins sûr..... Si effectivement 500 K€ injectés en augmentation de capital manquent encore selon les dires de Gérard Bertrand lui même encore autant pour reconstituer les fonds propres..... et en principe sous 8 jours ( réunion du 5 juillet ). Et quid de la future position de Rocky Elsom ? Et quid du budget saison 2016-2017 avec recrutements annoncés le dernier en date étant Piri Weepu ?
yack a écrit :Bernie Babe Bis a écrit :Quelques précisions sur les PEE à retrouver sur : Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. Versements du salarié Les versements sont facultatifs. Vous pouvez alimenter votre PEE avec les sommes suivantes : Sommes issues de l'intéressement Sommes issues de la participation Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale (sauf le Perco ) Sommes provenant d'un compte épargne temps Versements volontaires Les versements volontaires sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 € au plus. Versements de l'entreprise (abondement) Le PEE peut être alimenté par des versements de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 089,28 €. Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipée des sommes dans certains cas. Les plus courants sont les suivants : Mariage, conclusion d'un Pacs Naissance ou adoption d'un 3e enfant Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant Invalidité (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs, ses enfants) Décès (salarié, son conjoint ou partenaire de Pacs) Rupture du contrat de travail Surendettement Création ou reprise d'entreprise Bref le processus n'est ni évident ni immédiat et cela ne paraît pas encore gagné pour le CSBJ car comment la FFR pourrait accepter de prendre en compte ces 320.000 € dont le déblocage semble fort hypothétique. Et combler le trou est une chose, préparer l'exercice suivant en est une autre : la Fédé peut elle prendre le risque de voir le club exploser en cours de saison ?
Si je reprend dans ton texte les conditions de versement dans le PEE: intéressement, participation entre autre, cela veut dire que l'entreprise réalise des bénéfices? Dans le cas d'un club qui a des difficultés de la sorte, comment peut il alimenter un PEE?
Pas forcément des bénéfices si il s'agit d'intéressement ce qui semble être le cas au CSBJ portant sur diverses primes de matches sur l'exercice avec accord préalable des joueurs. Mais effectivement ces primes éventuelles ont alors dû être provisionnées et apparaître au bilan comptable.
PIRI WEEPU l'ex 9 All Black a signé à Narbonne !!!!!!!!!!!
lui a t on dit où il signait ????? 
PICARD-GIRARD a écrit :PIRI WEEPU l'ex 9 All Black a signé à Narbonne !!!!!!!!!!! lui a t on dit où il signait ?????
Pas toujours facile pour un joueur du Sud de s'y retrouver dans les méandres du rugby pro français..... et puis un agent qui doit s'y retrouver financièrement !!!