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C'est pas les 1er et c'est proprement scandaleux ! 
en ce moment on fait des lois dont certaines ne servent à rien ,on ferait d'en faire une contre ce mode de licenciement qui est vraiment dégueulasse
En même temps, c'est leur faute si la boite ferme. S'ils n'arrivent pas à vendre...
Beaucoup de jugement sur la forme et aucun sur le fond. Par mail, SMS, recommandé ou remise en mains propres, un licenciement reste un licenciement.
Je ne vois pas ou est le problème, cette entreprise étant en liquidation judiciaire, ces personnes attendaient leur licenciement. Alors lettre recommandée (frais et attente à la Poste) ou SMS (cout réduit et annonce instantanée)cela ne me choque pas.
bruno1 a écrit :
La technologie nous dépassent. C'est encore plus rapide que le trajet en voiture entre OM et VA!
bruno1 a écrit :
Désolé Bruno 1 mais j'ai l'impression que la photo est en contradiction avec l'article.
On ne licencie pas ...................................au Népal. 
ébé moi ....ça me choque.Façon hypocrite d'annoncer un licenciement ou une rupture en deux personnes ki s'aiment (ki s'aimaient).Façon de ne pas regarder dans les yeux en leur signifiant kils sont virés.Je suis anti sms et de +....ils sont bien obligés d'envoyer un recommandé, cei étant la seule façon d'accuser réception d'une manière officielle.
Dernière modification par papajoxet (16/12/2013 21:12:40)
papajoxet a écrit :ébé moi ....ça me choque.Façon hypocrite d'annoncer un licenciement ou une rupture en deux personnes ki s'aiment (ki s'aimaient).Façon de ne pas regarder dans les yeux en leur signifiant kils sont virés.Je suis anti sms et de +....ils sont bien obligés d'envoyer un recommandé, cei étant la seule façon d'accuser réception d'une manière officielle.
Mais lis les liens ! Tiens en plus :
Gilbert la chigue a écrit :papajoxet a écrit :ébé moi ....ça me choque.Façon hypocrite d'annoncer un licenciement ou une rupture en deux personnes ki s'aiment (ki s'aimaient).Façon de ne pas regarder dans les yeux en leur signifiant kils sont virés.Je suis anti sms et de +....ils sont bien obligés d'envoyer un recommandé, cei étant la seule façon d'accuser réception d'une manière officielle.
Mais lis les liens ! Tiens en plus :
et je lis ça aussi "Autrement dit, elle n'est indispensable sur la forme que pour dater la sanction disciplinaire. La Cour estime alors qu'une notification par voie électronique est possible du moment que l'on s'assure de la bonne réception par le salarié."
est-ce parce que c'est juridiquement recevable, que c'est recevable humainement ?